资讯揭露评鉴系统百科

一、台湾高等教育评鉴制度

二、数字人事系统中一般干部日常操作包括

数字人事系统中一般干部日常操作包括人记实、领导评鉴、现实表现测评。数字人事是一种全新的干部考核管理机制制度。它以平时考核为核心内容，运用大数据管理的思维和方法，将现行主要按“事”制定的一系列干部管理法规制度，转化为按“人”归集的考核指标。通过对每一位税务干部日常工作、学习、成长的轨迹和考核成绩记录并累积下来，形成“个人成长账户”大数据，把干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面信息全面连续地记录下来。为干部实绩评估、提拔任用、考核问责等提供全面、科学、准确的参考，从而将中央全面从严治党和加强干部队伍管理的要求落到实处，促使干部“一生向上、一心向善”。
“一个基础”指“职业基础”：包括税务干部接受教育信息、考录信息以及新进培养信息等。重在把好公务员招考质量关，并督促其从初任培训开始就不懈怠，扣好从税的第一粒“扣子”。四个支柱

1、业务能力，重在引导税务干部潜心钻研业务，不断提升履职能力。

2、领导胜任力，重在引导领导干部德才兼修，激发其发挥“领头雁”的作用。

3、日常绩效，重在引导干部把精力用在平时工作上，抓好日常工作业绩。

4、公认评价，重在引导干部自觉接受各方监督，促进干部向上向善。

三、索尼GP体系是什么

GP体系是Green partner 的缩写，是SONY对其环境关联管制物质评鉴合格的供应商的专有名词。绿色产品管理体系是确保产品从采购到生产及交付过程各环节得到系统控制，将各种环保物质引入产品的风险降至最低，增强客户产品持续满足环保物质标准要求的信息。最常见的是Sony 公司对供应商的GP认证，是依据Sony 公司的SS-00259技术标准。扩展资料通过体系的确认(各阶段二阶文件的补强)，及法规的确认(SS-00259) 两者均通过后会取得SONY的认证证书，其将合格的供应商登录在Green partner的名单中，GP的代称就由此而来，但如果说要符合GP时一般泛指该企业符合GP的系统并符合SS-00259的要求。GP环保体系管理重点：

1、环境质量体系审核，环境管理体系、环境方针、环境信息管理、教育培训的实施（包括教育手册）、内部监查（监察规定、实施情况、纠正报告等）。

2、设计?试产过程，新供应商的选择、新原材料、零件/部件选择、对供应商的环境要求、对顾客的环境保证、采购的回收利用材料、数据的管理、现有元件/材料的验证、包装规格。

3、批量生产过程控制，原材料入库检验标准、检验实施记录、检验设备的管理和有效性、生产过程中有害受限制物质的控制（尤其是镉最被SONY注意）、防止混入、泄露、污染措施、二次分包商的环境要求、产品出厂检验措施、仓库的管理（材料表格）、长期存放品的监察。
参考资料来源：百度百科-GP认证