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离职协议“双方无其他争议”可以免除缴纳住房公积金的义务吗？
张伟于2011年7月1日在上海一家包装公司工作，并于2019年8月26日终止了与公司的劳动合同。双方就劳动纠纷进行了劳动仲裁。在仲裁过程中，双方就劳动关系下的所有争议达成协议，公司也按照协议支付了所有款项，同意双方没有其他争议。
但离职一个月后，张伟向上海公积金管理中心投诉，要求公司依法缴纳在职住房公积金。经调查核实，公积金中心于2020年2月向公司发出《限期缴存通知书》，要求公司为张伟缴纳住房公积金46050元，利息3309.68元，共计49359.68元。
公司拒绝接受起诉
包装公司认为，张伟在职期间已按基本工资2981元足额缴纳住房公积金，管理补贴、绩效、津贴、食品津贴不属于工资收入，不计入住房公积金基数。
此外，双方在劳动仲裁过程中就所有劳动关系项下的争议达成协议，公司已全部履行，不应承担额外的补充住房公积金义务。
确定劳动关系和支付基数
经审查张伟的劳动合同、退休登记等材料后，公积金中心认定包装材料公司在2011年7月至2019年3月与张伟有劳动关系，并按规定缴纳住房公积金。
住房公积金支付基数为职工上一年度月平均工资，工资的确定按照《国家统计局工资总额组成规定》和《国家统计局》确定〈工资总额组成规定〉根据具体范围的解释，工资总额的统计应包括工资、奖金、津贴和补贴的收入之和。
包装材料公司仅按基本工资确定的基数缴纳公积金，未足额缴纳的，应当依法补足欠款部分。
在这种情况下，公积金中心以张伟提交的银行账单明细确定的工资水平为支付基数，得到了法院的支持。
仲裁调解协议可以免除支付义务吗？
众所周知，有效的劳动仲裁调解协议也具有法律强制性。在这种情况下，包装材料公司和张伟就劳动争议达成了仲裁调解，公司已经完成了。那么，该协议能被视为张伟放弃了支付公积金的权利，然后免除了公司的支付义务吗？
国家对住房公积金实行强制性储蓄和专项账户储蓄制度。单位应当及时为职工缴纳住房公积金，存款时间和方式应当依法确定，具有强制性和专属性。
因此，用人单位为职工全额缴纳住房公积金是法定义务。在劳动仲裁过程中，即使双方就劳动关系下的所有争议达成了民事协议，也不能免除义务。
律师说法
包装公司提起的行政诉讼最终以被驳回的全部诉讼告终，不得不为张伟补足全部欠款份额。
缴纳住房公积金既是法定权利，也是法定义务。劳动者无权通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼放弃其权利。用人单位不得免除为职工缴纳住房公积金的法定义务，如“双方无其他争议”。
而且住房公积金的追缴不受两年诉讼时效的限制，不要以为拖延一段时间就能逃避这一义务。
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